元誠廣告有限公司--派報、定點、人力派遣

元誠廣告有限公司 Yuan-Cheng Advertising Co.,Ltd.

派報　人力派遣　定點

公司簡介

公司是由一群拥有豐富派報經驗之同仁所組成,由自身出發期望能改變外界對派報之印象,踏實,詳盡,忠誠實現顧客委託,公司熟知北部區域海報密集性,針對不同客戶規劃不同方案,務求以最小廣告成本達成客戶效益需求,且皆為機派人員,以強力的機動性服務,嚴密的路線控管,詳盡每一地區毫無遺漏的派發. 相信元誠將不負您所託付任務.以要求完美的完成客戶要求.

服務項目

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　　中山區有個特色，就是它的社區大樓非常的多，派報生投遞到大樓的數量，中間誤差會非常的大，原本預計可以發5000的區域，當派報生投遞到大樓時，可能到一半的區域就把海報投完了，這也是比較難掌控的地方，而中山區平均來說有不少的國宅，還有相當數量的店面，算是立於中間的難易度。

1.本公司員工不得將廣告傳單任意棄至於地上，製造污染。

2.本公司員工不得將廣告傳單插夾於門牌、門框邊緣或門把上，以免掉落。

3.本公司員工對信箱明顯標明「拒絕廣告傳單」字樣者，絕不將廣告單投入該信箱內，以尊重住戶之信箱自主權。

4.本公司員工對社區大樓需先行詢問是否可派送廣告，再行派送。

5.遇信箱因過多郵件、書報雜誌或其它宣傳品，已呈飽和狀態者，本公司員工，應略過不作派發。

        在還沒接觸派報這行業的時候，總戴著有色眼鏡看著這一切，認為這行業的收入與人員，都像第三世界的平均所得與國民一般，數字少的可憐，人員都需要救助。

        還記得當初朋友在做這所謂的派報生，總勸他轉行去找別的營生，因為這工作聽起來，朝不保夕有一天沒一天的，總是沒有生活的保障，但有一次他辛苦派報後打電話來抱怨：「我累到快往生了！」，詳細一問才知道他一天發了七千張，重量又重的嚇人，我又開始勸他，但當他跟我說他上半個月的收入時，我就再也沒有提起這話題，那收入竟然可以比一般的白領收入還高，直逼高階主管。

        慢慢的認識的派報生越來越多，也清楚這行業真的不是我所想像，大部分都是年輕力壯的小伙子，少部分的老人家來兼職做運動，或許大家會有疑問，年輕力壯的放著正當工作不做，為何要來派報呢？這一問我想派報生十人裡，就會給你十個不同精采的答案，有想當年如何威風叱吒的縱橫商場，有想當年家裡家財萬貫，還有的想當年如何的名聲顯赫，但那也都只是當年，而不是現在，各式各樣的問題，如財務、司法、時間及身心上的困難，使他們只能屈居在此，這工作不須提交任何資料，只要你願意明說，很多的老闆都願意幫忙（少部分除外)，不論是當日領薪，借支薪水還是時間上的難處，這行業都可商量，因為這工作沒啥不可替代性，你今天不來，我可以找別人發，所差別的也只是數量的多寡，帶著海報一各一各信箱的投遞，也不需要跟同事勾心鬥角奉承上司，自由性又高，不需擔心工作進度會因個人因素而被耽擱，進而被公司裁罰，這樣的工作也正適合他們，所以也就在每個派報社開始日復一日年復一年的生活了。

        但不了解他們的還是戴著有色眼鏡看他們，記得有次去幫朋友派報，地點在台北南京東路的百貨附近，因為數量多到兩人都快派不完，當然其中有包含我是新手速度不快，一直到傍晚還不停的再派報，當我們正打算回到車上再拿海報時，驚人的事情發生了，一輛警車急駛而來，攔在我們的面前，車上下來四個警察，大聲喊著：「雙手舉高，靠牆站好！」，說真的我當時被嚇呆了，在一陣慌亂的搜查後，警察才確定我們真的是發海報的，我心想這應該不少見吧，但朋友的回答讓我更傻，這是家常便飯的事，警察特別喜歡盤查他們，因為好像有許多走投無路的更生人，或是有案在身的嫌疑人，都只能來發海報，這讓他們都更積極的盤查，因為或許這樣就可以逮到 一兩隻小魚，但我不禁想問：「真的來做這體力活的，還會想去做壞事嗎？」，不是說派報很高尚，但真的會這樣辛苦的賺錢，為什麼不一開始就輕鬆的去販毒或作奸犯科呢？願意這樣做應該也算是有心想重新開始，卻還要受到這樣的對待，也無怪乎中華民國的二次犯案率這樣的高了。

       大家對派報的印象就是發不完的就拿去丟，平時在路上投信箱時，偶爾會有人想找人派報也會問到：「你們會不會都不派拿去丟掉啊? 」，而有路人是想應徵派報生：「發這海報一定要發完嗎?發不完隨便找地方丟就好了啊！」所以丟報這種行為，是一般人對派報社的印象。

曾經說過派報是種良心事業，丟不丟報完全是憑自己的良心，派報賺的完全是體力血汗錢，只要沒人追究誰不想輕鬆點，可是對派報社而言，這樣的想法等於是自己對自己宣判了死刑，一但你真的這樣去做的時候，表示你將要被客戶淘汰了，或許有人會問：「還是有很多派報社這樣生存著！」，我只能說這是時間跟運氣的問題，當客戶發現業者這樣的行為，下次還會想要再找同樣的業者派發嗎？我想這答案非常明顯。

當派報社與派報生開始有丟報這種想法時，丟5張跟丟500張一樣是丟報，慢慢的數量越來越大，下級也開始仿效上級，那麼十成的海報能有六成的投遞率，已經是非常不錯了。

　　而一家想要嚴格管理丟報行為的派報社，也有許多難處，因為要如何去監督派報生的個人行為，其實是很難確確實實實行。像跟車型態以組長開車，很多小巷子就有可能遺漏，進而審查不到，當然這方面來說你也很難去確定，海報有沒有丟進小巷子裡或是漏發，而客戶或許不會注意到那麼細節的地方，但總是有人比較細心。

　　機車派報的型態時，一般會讓領班騎車督導，這樣的狀況是比較能掌控大街小巷的情形，但是實際耗費的時間很長，有可能會全區還沒尋查完畢，就已經到下班時間了。

       派報總的來說範圍很廣，早上送報紙的、路邊發傳單的、攔車分衛生紙的及對信箱投廣告的，都被統稱為派報，可是以現在來說，報紙新聞慢慢被網路還有24小時不停播放的新聞台取代，送報紙的送報生越來越少，所以所謂的派報也成了分送廣告傳單的代名詞。

派報看似簡單實則大有學問，一般來說很多人都不了解，甚至認為非常簡單，但就拿分派的數量來說好了，一般從未接觸過的人，以一天八小時來算，他一天頂多能派兩千至三千左右，可是一位有經驗的派報生，一天可以分發到六千至八千的數量，一樣的時間卻是不同的廣告效益，想想當你有所謂的特價或新開幕，同樣抓準前三天宣傳，一位是六千至九千，而另一位卻是一萬八千至兩萬四千，再以一般廣告效益來算，有效傳單數為百分之三，整整差了將近五百張的效果，這樣的這樣的效果，相信任何人都知道，他需要哪一種。

但是派報社的問題往往也在這裡，很多客戶不知道他要發多少份，於是不良的派報社就會有虛報或多報的問題產生，聰明的客戶其實只要上戶政系統，就可以知道他所需要的區域的總戶數，只要提供數字大於總戶數，那答案就很明顯。

或許有人會說：「每各區域的狀況不同，怎能說只要大於總戶數，就是不良的呢？」，可是還有更有效力的一點，目前較新的社區型大樓，都有所謂的社區公約，當中其實都有規定保全業者，須嚴格管制出入人口，所以一般派報生，是被拒絕進入的，當然有許多派報生看中了社區信箱集中，而且數量龐大都願意冒險一試，如果成功了當下就可多派好幾百張，但若是失風被抓，罪名可大可小，還記得曾有人被抓，鬧到警局被告了非法入侵，所以以現在北台灣的居住型態，大部分都為社區大樓，能派發的數量又更少了，那怎麼有可能還能超過總戶數呢！

那多少數量才是剛好呢？三千張夠不夠？預算有限是否有最小數量？常有客戶這樣子在問，而我們也只能提供簡單的建議，大概來說以店面週遭宣傳，那要以店面為圓周中心外推一百五十公尺為主要顧客群，在外推一百五十公尺為次要顧客群，當然這還要依顧客自己的商品特性來算，這就可以推算出應該要發的數量了，但往往這數目通常都不會少於五位數，所以斟酌自己的預算，再來考慮海報的設計跟數量，這樣才能有好的廣告效益。

　　只要是派報生，應該都很難喜歡小狗，真的很難。

　　只要是派報生，都一定被狗追過，更別說是所受到的驚嚇了，更不幸的還得被咬幾口，通常公司是不幫保勞健保的，派報被狗咬這件事，遇到好公司包各六百給你，算是很不錯了很對得起你了，遇到不好的公司就要你醫藥費自理。

　　忘了在哪看過，英國有研究報告指出，小狗會追著郵差跑，是因為信件所散發出的油墨味道，有啥東西比剛印好的海報油墨味更重的，海報跟信件一比，想也知道誰被咬的機率大。

　　所以說只要是派報生，真的很難喜歡狗。

早期曾聽人說過，景氣好時的派報業，派報員的待遇非常高，誇張到有發一張海報能拿一塊的行情，但是當自己第一次派報時，公司是以跟車計算時薪的，每個人一小時是一百，定點的薪資也是一樣，慢慢的資歷深了，展轉到後來的公司，待遇也比較好了，定點有一小時一百五的，但是也聽同事說如果自己再外面私接的定點，可以喊價到一百六、一百八。

雖說跟車派報是算時薪的，但其中的算法也是大有文章，往往早上八點到公司，整理海報集合人手準備出發，老闆、專員或是組長直接開車載我們去，到客戶指定的定點後，從下車後才開始計算時薪，大約來看跟車一般很少發到八小時以上的，也就是說一天平均也只有六、七百塊的薪水。

也曾去過跟車派報是算日薪的公司，當時的算法是一天九百，需要準時打卡上下班，特別的是公司規定,需要上滿時數才算一天，如果提前五點下班，薪水就會減少，每少一小時算一百，如果四點下班則是扣一百，當天的薪水就只有八百了。後來到了另一家公司同樣也是算日薪的跟車派報，但是是老闆來決定你的薪水價格，老闆他會看你的表現來決定，開始上班時是一天一千，後來因為表現不錯而升到一天一千二，想想那家公司比較小人數在五人左右，酬勞卻是比較合理的。

後來得知機車派報是論件計酬，就是說以算張數來決定你的薪水，便應徵到某一家公司去上班，某公司是以每一張兩毛五起跳的，簡單的計算來說投一張兩毛五、四張一塊、一千張兩百五。

剛開始上班公司都是給新手一天三千張的量，公司會觀察你的表現來決定是否加量，加量也是有講究的，分別是數量增加跟重量增加，有些人量雖然可以多，但是他卻不能背太重，而有些人身強體壯所以他可以背負更重的重量，但是背太多海報往往會影響到派發的速度，背得太重卻無法跟上平均員工派發的速度，造成一天下來派發的數量變得不多。

　　派報這一行前前後後加起來，算一算也有六年了。這六年來從跟車的新手派報生，到被公司指派到定點持牌或是分送面紙，再到所謂的單人機車派報。酬勞也從領少少的可憐時薪，到一張海報一滴血的論件計酬。跑遍的地方從熱鬧的台北市區，到人口稠密的台北縣，再到異常辛苦的外縣市如桃園、中壢，最遠的還曾跟著車，莫名奇妙的被載到了到新竹。發海報的技術也從一天只發三千張，到一天最高可以發到八千張，經歷了許許多多，其中的辛苦不是簡簡單單的描述就可以說得明白講得清楚。好幾次歷經了接近過勞死亡的邊境，又逃了回來。

　　現在想想自己從小小的派報員到現在公司成立，這中間的歷程在我心頭點點滴滴的留下痕跡，我們知道派報的心酸與辛苦，也知道客戶所需要的是良好的廣告效益，所以我們希望能一步一腳印、踏實誠懇的做到更好，不論是委託我們的客戶或是未來的夥伴，對元誠只留下美好的印象與滿意。

http://www.yuancheng-ad.com.tw

弄了好久  公司的正式網站終於出來了

大家有空多捧場喔